問題：@黃柏欽 老師您好，請教 :有員工因「普通傷病留職停薪」期間（仍有繼續加保中），被感染『確診』而『居家照護』期間，試問該員工能否申請勞保「普通傷病給付」？
- 7月 20 週三 202217:26
「傷病留停期間」被「確診」，能否申請勞保「普通傷病給付」？
- 7月 19 週二 202216:33
「職災期間」被「居家隔離」，能否領取「防疫補償金」？
問題：@黃柏欽 老師 請問:有員工在「職災期間」，其同住家人確診，故該員工被「居家隔離」，試問該員工能否領取「防疫補償金」？
- 7月 05 週二 202221:03
7月1日暑假起，勞工還可請【防疫照顧假】，而雇主仍不得拒絕嗎？
🙋近日許多伙伴私訊問：「5、6月期間，勞工(家長)一直請防疫照顧假，照顧停課之國小學童，已連續請4、5週，且雇主不得拒絕！」
- 7月 01 週五 202221:14
「確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業」111年7月1日開跑囉
- 6月 24 週五 202200:12
「疫情期間」之「普通傷病假」，應如何給假與全勤？
- 5月 27 週五 202212:47
圖解「居家照護（傷病給付）、居家隔離（防疫補償）」
居家照護→確診者→勞保普通傷病給付
- 5月 23 週一 202221:00
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「居家隔離3+4或0+7」、「居家照護7+7」，是講什麼？能否出勤？如何計薪？「防疫補償1,000元/日」、「勞保普通傷病給付」，誰可領？確診者？隔離者？照顧者？我們只用最白話的方式，幫各位建立邏輯架構與判斷標準！
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- 5月 21 週六 202221:00
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- 5月 20 週五 202214:27
教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」，如何給假與計薪？
一、一般正常情況：
勞工受教育召集（以下簡稱「教召」）期間，應給予公假，工資照給。
勞工受教育召集（以下簡稱「教召」）期間，應給予公假，工資照給。
- 5月 08 週日 202212:45
企業內出現確診個案時，企業如何『自主應變措施』？（111年5月8日起）
🔔5月8日零時起，調整密切接觸者匡列以同住親友為原則，職場及學校採自主應變；
