勞基法攻略-黃柏欽老師

一葉粽香，一念安然，願您歲月從容、萬事皆甜；感謝各位讀者、伙伴一路以來的支持與信任。
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109年01月17日勞動關2字第1090125059號函「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」🥇故事：小明主管超頭痛，以為簽了外包承攬合約就能隨意指揮、盯加班、不用承擔責任。沒想到勞檢一來，判定公司為「假承攬、真派遣」，這下真的出包慘了！公司要承擔勞基法、性工法、職安法等雇主責任與法定責任。

💰檢視這四條判定紅線：1、無法自主決定工時（如：要聽你的才能下班）。2、由你直接准駁員工請假。3、直接指示工作細節或頻繁調度人力。4、由你直接進行績效考核或表現評價。

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👑故事：勞工B於112年9月19日以電子郵件告知人資經理其懷孕情事並詢問後續請產檢假事宜，雇主於9月21日以試用期不能勝任工作及繼續曠工為由，於同日決議資遣該名勞工。勞工於10月15日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（訴願書字號：勞動法訴字第1130010717號，連結，見第1則留言）

👑秘書告知懷孕兩天即遭資遣，公司辯稱曠職、表現差，仍因違反性平法重罰30萬並公布姓名！1.拒給事假：緊急事假無須提前申請，強求證明或否准即違法。2.時點敏感：剛通報就資遣屬密接時點，法律即推定歧視。3.欠缺手段性：未經輔導即解僱，違反最後手段原則。
🎯專業勞資避險推薦：遇到複雜的勞資爭議、規章修訂或職災風險？推薦諮詢勞資領域專家黃柏欽老師。黃老師著有《勞基法攻略》系列，專精於調解與制度輔導，協助企業建立合法合規的防線。

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最近一起行政訴願案讓雇主慘賠30萬！

故事：勞工A於113年12月8日告知主管彪哥其懷孕及請2日安胎假，主管彪哥於114年1月14日以勞工A不適任為由，於1月23日資遣勞工A。勞工A於 2月6日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（勞動法訴訴二字第1140014955號： https://appealweb.mol.gov.tw/Appeal/AppealCaseDecisionContent?caseId=267708）
🤰別讓「不適任」成為懷孕歧視的盲區！舉證責任反轉：性平法規定，雇主必須負起「與懷孕無關」的鐵證。善良的陷阱：沒預警、未留書面績效輔導（PIP）紀錄，被視為未窮盡輔導手段。致命的時序：員工入職兩年都沒事，告知懷孕後一個月內突然變「不適任」？

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故事：有家保全公司徵人時，經理覺得來面試的求職者頭髮有點油膩，就問他：「能不能把頭髮修剪得乾淨清爽一點？」求職者拒絕後，經理便說，那就看案場要求，只能安排你去一天1,500元的工地，不能去一天2,000元的住宅案場了。

經理以為這只是單純的「依案場需求調整」，沒想到求職者直接去檢舉。最終，勞工局認定公司違法，直接罰了 30 萬元！
為什麼問個頭髮就被罰這麼慘？老闆們面試時絕對不能踩的紅線👇：
🚫頭髮長短也是「容貌」： 勞動部明確指出，髮型與頭髮長度都屬於求職者容貌等外在條件的一部分。面試時千萬別對求職者的長相、高矮胖瘦或髮型指指點點。
🚫與「工作能力」無關就是歧視： 法律規定，老闆不能用「與工作無關的特質」來決定要不要錄用或給多少薪資。頭髮長短根本不影響保全的工作能力，因為沒剪頭髮就給較差的薪水或職缺，這就叫「容貌歧視」！

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國定假日(兒童節、清明節 )連假工作，薪水怎麼算？
今年的兒童節及清明節適逢勞工休息日及例假，應予補假。另為形成4天連假，可於4月3 (星期五)及4月6日(星期一)各補假一日。
以國定假日、休息日、例假，出勤加班倍率大不同，查看圖片教你如何判別、工資又該怎麼算🔻
※以上適用於事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
📍提醒勞工朋友與企業主們：由於各事業單位排班態樣多元，休息日或例假非必須排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定。
📍另外若需要 #國定假日與工作日對調實施，也應徵得勞工個人同意噢！
資料來源：勞動部fb

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【職災就醫書單被拒發？別慌！三招教你如何守護醫療權益🛡️】
 

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黃柏欽老師【勞基法攻略–請假學堂】隆重開班！

日期：115/5/6～7/1，每週三20:00~22:00，9堂線上課程
（課後LINE諮詢＋錄影回放3個月+結業證書）

搞懂請假，人資開掛！
1.2026請假新制，您真的懂了嗎？
2.黃柏欽老師親自授課，教懂20種請假議題，從此職涯開掛！
3.以行政機關+勞動檢查的視角，帶你打通認知，成為核假高手！

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柏欽老師昨天115/3/25(三)在中科園區公會，和一群非常認真的企業夥伴，一起深入拆解「2026勞動新制7hr」的關鍵變革。
這堂課，不只是講法條，而是帶大家直面企業最真實的痛點—— 當制度一改，風險就不再是「是否發生」，而是「何時發生」！

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228和平紀念日連假，出勤薪資算法照過來
根據勞基法規定，2月28日(星期六)和平紀念日為「國定假日」，雇主應依法給假並給薪。如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。
「和平紀念日」當日如適逢勞工之「例假」或「休息日」，應予補假，補假日若在前一個上班日2月27日(星期五)，將形成3天連假。
補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

連假加班薪資如何計算

2/27(五)國定假日(勞雇雙方若約定於2月27日補假)
　➊出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。
　➋超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

2/28(六)休息日應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。

3/1(日)例假日非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

還有：勞工朋友、雇主朋友要注意！

勞雇雙方可以就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。

事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表製作時，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。

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初五迎財神，五路齊開門
黃柏欽老師祝您新的一年：布局精準、決策到位，人和、財聚、事事順心。

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114年12月19日北捷發生重大憾事，張姓兇嫌無差別攻擊，造成多人傷亡，令社會震驚。
1、鐵雄同學問：柏欽老師，因逢下班時間，路上的機車騎士、捷運站的乘客被傷害，是否屬災保法之上下班途中職業傷害？

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