1、倘勞工「無權拒絕」（一定要參與討論或立即處理）、不即時處理會發生「重大損害」，則屬加班。
2、倘勞工可不參與討論，不即時處理也沒關係，訊息已讀不回也沒關係，則非屬加班。
勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)。
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- Mar 30 Tue 2021 13:08
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下班後傳Line，算不算加班？
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