出處：#勞基法攻略-黃柏欽，FB粉絲專頁：reurl.cc/ObVKVR
國曆跨年剛過，農曆年將至，又到諮詢「#年終獎金」高峰的時刻。
甲勞工問：「這次老闆 #不發年終獎金，有違反勞基法嗎？」
乙勞工問：「我找到新工作，#農曆年前要離職，可以跟老闆要年終獎金嗎？」
丙勞工問：「我今年1/1開始 #育嬰留停 半年，除夕時我還在留停中，我拿的到年終獎金嗎？」
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我們常俗稱的 #年終獎金，可能是因我國民間習俗，於農曆年前，無論盈虧均發放，用以獎勵、慰勉員工終年工作辛勞的一筆獎金，屬恩惠福利，法律上並無強制雇主一定要給、給多少、或發放的條件；但雙方若已 #事先約定 年終獎金的發放要件、標準及方式，那就還是應依約履行喔！
另外，我們亟需瞭解的，其實是 #勞基法第29條的獎金，因為它就有 #強制性 了，只要 #符合三個要件（見下圖），勞工就取得權利，不論發放時在職與否，雇主都應該發給。
最後，提醒一下 #育嬰留停，
按性別工作平等法第21條第2項規定，在保障受僱者於行使育嬰留停時，其原有權益不因而受減損，故請雇主仍按勞工出勤狀況依比例發給 #年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。
至於 #勞基法第29條的獎金，若育嬰留停前 #已符合三要件，那縱使發放時已在育嬰留停中，雇主仍應發給喔！
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