●勞工薪資單中，每月都有一筆2,400元的 #伙食津貼，公司人資部的丁小雨在思考「計算『加班費、投保級距、資遣費、退休金等』時，這 #伙食津貼 2,400元該不該併入計算呢」？
●小編見解：#伙食津貼 就是要補助勞工「吃飯的錢」，若勞工定期固定支領2,400元，或遇特休、國假等未到廠用餐時，雇主仍照給2,400元，也就是這個月不論吃幾餐，都固定領2,400元，那這 #伙食津貼 就不再單純是恩惠性給予的用餐補助囉，而易被認定為工資。那在計算『加班費、投保級距、資遣費、退休金等』時，這 #伙食津貼 2,400元就應併入計算喲。
●依據： 勞委會76年10月16日（76）臺勞動字第3932號函：「一、勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙食(膳)津貼，或將伙(膳)食津貼由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。二、事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。」
●文章出處：https://xuanyao.com.tw/news/h0VHhjmiYDLVCRvH8RWV
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