勞基法攻略-黃柏欽老師

企業欲資遣勞工，HR知道需事先通報政府機關：

對象：當地主管機關+公立就業服務機構（以下簡稱政府機關）

期限：原則「離職之10日前」、例外「離職之日起3日內」

★ 範例：若勞工年資已6個月，那雇主應於10日前列冊通報政府機關。

假設9/3通報政府機關（通報當日9/3可計），故以通報之當日9/3起算第1日，依曆計算（不分平日or假日，就連續計算）10日，第10日為9/12，則9/12為離職生效日（當日起雙方不再有關係。非契約終止日）。前一日9/11則為契約終止日。

故雇主欲於9/11與勞工終止契約，則至遲應於9/3通報政府機關，若9/3適逢假日，至遲得以次日9/4辦理通報。可參照勞動部101年02月21日勞職業字第1010503133號函（可見下圖）。

另外，9/11俗稱契約終止日，而9/12俗稱離職生效日。二者不同！

● 就業服務法第33條第1項：

雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

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資料來源：新北市勞工局