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注意「中秋節」及「國慶日」應依法給假、給薪
「中秋節」（114年10月6日）及「國慶日」（114年10月10日）為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定的工作日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
雇主如徵得勞工同意在中秋節及國慶日當天出勤，工資應加倍發給。
至於中秋節及國慶日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天
補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假且工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
連假加班薪資這樣計算
10/4、10/11(六)休息日應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。
10/5、10/12(日)例假日非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
10/6(一)、10/10(五)國定假日
１、勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。
２、超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
🎯黃柏欽老師・專注勞資領域 ∣ 勞資爭議・無往不利
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