勞基法攻略-黃柏欽老師

為保障勞工老年及退休後之生活水準，依性質訂有「 #勞工退休金、 #勞保老年給付、 #國保老年年金給付」。

#勞工退休金：指退休時，#雇主給與之退休金，其分為新制、舊制二種。

#勞退新制：民國94年7月1日以後才就任新職者，都僅適用此勞退新制。依「勞工退休金條例」規定，雇主按月提繳工資6%至 #勞保局之勞工個人專戶當退休金；勞工年滿60歲時，可向 #勞保局請領其專戶累積本金及收益。

#勞退舊制：民國94年6月30日以前已就職，其後仍就職於同一事業單位者，未選擇6%新制前的年資。依「勞動基準法」規定，雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到 #臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中；勞工符合退休條件向 #雇主請領退休金時，雇主可由準備金專戶中支付。

#勞保老年給付：指離職退保時，#勞保局給與之保險給付。依「勞工保險條例」規定，勞工、雇主及政府依一定比例（20%、70%、10%）每個月繳交保險費給勞保局；勞工符合給付條件時，可向 #勞保局請領此老年給付。

#國保老年年金給付：指曾參加國民年金保險者，#勞保局給與之保險給付。依「國民年金法」規定，年滿65歲時，不論國保年資有幾年，均得向 #勞保局請領此老年年金給付。

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略發表在痞客邦留言(0) 人氣()

專注勞資領域・從勞資爭議到制度建立