許多人會私訊小編們問:如果「#未申報」或「#未覈實(#以多報少 、#以少報多)」時,將有何風險呢?是否被罰錢就沒事? 其實,小編們遇過各種勞資糾紛案,對於雇主「#未申報」或「#未覈實(#以多報少 等)」的案子,已違法在先、喪失先機,事後想再做種種補救已屬被動。相對勞工可發動與主張的權利與方式就屬更多。 小編說:雇主可能會有「#行政罰」、「#民事損害賠償」、「#終止契約」及「#刑事責任」。易言之,除了 #被罰鍰 外,還要 #賠償損失、給付 #資遣費,甚至背上 #詐欺得利罪(刑法,最重為5年),不可不慎」! 備註: 1.前一篇「雇主僅僱佣1名勞工」後,是否要申報? https://reurl.cc/9XegVx 臉書FB粉絲專頁《勞基法攻略-黃柏欽》https://reurl.cc/ObVKVR