#定期契約 與 #不定期契約 的判斷(1): Q1:雇主能否隨意跟勞工簽定期契約? Q2:雇主能否跟勞工每年一簽,長達數年? Q3:雇主能否用定期契約來取代試用期間? 按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以 #繼續性工作為一般常態,#非繼續性工作為例外,又勞動基準法中針對從事 #繼續性工作 之勞工與 #非繼續性工作 之勞工之保護有所差別,是以,行政機關歷來對於從事非繼續性工作之 #定期契約工 採取 #嚴格性之解釋,以避免雇主對受僱人力之濫用。