#定期契約#不定期契約判斷(1):
Q1:雇主能否隨意跟勞工簽定期契約?
Q2:雇主能否跟勞工每年一簽,長達數年?
Q3:雇主能否用定期契約來取代試用期間?
按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以 #繼續性工作為一般常態#非繼續性工作為例外,又勞動基準法中針對從事 #繼續性工作 之勞工與 #非繼續性工作 之勞工之保護有所差別,是以,行政機關歷來對於從事非繼續性工作之 #定期契約工 採取 #嚴格性之解釋,以避免雇主對受僱人力之濫用。
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勞基法攻略-黃柏欽老師

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