勞基法攻略-黃柏欽老師

若雙方為承攬關係時，企業即不受勞動法令之規定，即無工資、工時、加保等強制規定；故...

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企業欲資遣勞工，若未依規定事先預告勞工時，應給付「預告工資」，那「預告工資」給付標準是？

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企業欲資遣勞工，HR知道需事先預告勞工，但「預告期間」應該如何計算才合法？

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照片來源 三立新聞網 https://reurl.cc/eLeLGb

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「我做到月底要離職，請公司給我『服務證明書』」，這是一句人資最常面對的一句話；夥伴可知，若我們人資沒發給離職勞工「服務證明書」時，可是會造成公司違法，而被處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，不可不慎！

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線上2hr【「資遣通報」大戰「資遣預告」之解析】

 

課程時間（2小時）：

線上錄影回放：3天期限、不限次數，Youtube平台（您需備有gmail信箱）

 

講師：黃柏欽老師（直轄市政府勞工局 8年勞檢、《勞基法攻略》3冊作者）

 

課程大綱：

#資遣通報 與 #資遣預告 差異在哪？

資遣通報，#會讓勞工提早知道將被資遣嗎？ #如何才能避免？

勞工 #試用期內，還需要資遣 #預告 或 #通報 嗎？

#哪幾種情況，可於 #3日內辦理通報 即可？

「#資遣通報之10日前」與「#資遣預告之10日、20日、30日前」，應各如何判斷？

老闆 #當日才突然告知 要做資遣，HR應 #如何處置，才不會害公司受罰？

未依規定辦理資遣通報，有沒有 #罰則？

資遣 #委任經理人，沒辦理資遣通報，也會被罰嗎？

新人 #工作未滿10日 離職，是否仍需 #資遣通報？

Q&A（可Q＆A到22:00）+講義pdf檔。

 

課程費用(未稅價)，另贈「講義pdf檔(88頁)」

特價：1,200元/人。

團報：1,100元/人。

課程：2小時。

 

報名網站：https://reurl.cc/LMnMex

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出處：#勞基法攻略-黃柏欽，FB粉絲專頁：reurl.cc/ObVKVR

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#定期契約 與 #不定期契約 的判斷（2）：

Q1：書面契約寫「定期契約」，就一定是定期契約了嗎？

Q2：旺季需多點人力，這多點的人力就可簽定期契約嗎？

Q3：這計畫的經費來源是○○部提供，每年經費不固定，就可屬定期契約嗎？

Q4：雇主標到○○公司的清潔業務一年，雇主就可跟自己的勞工簽定一年定期契約嗎？

勞資爭議常出現對於契約性質之爭辯，到底是依契約所約定之 #期限，或以工作是否 #有繼續性 來判斷？依據行政院勞工委員會（89）台勞資二字第0011362號函針對「#繼續性工作」之解釋為：「#非繼續性工作 係指雇主 #非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言；...。」準此，雇主雖然以「定期契約」之 #名義 僱用「#有繼續性工作」之勞工，則其契約屬性應視為「#不定期契約」。

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#定期契約 與 #不定期契約 的判斷（1）：

Q1：雇主能否隨意跟勞工簽定期契約？

Q2：雇主能否跟勞工每年一簽，長達數年？

Q3：雇主能否用定期契約來取代試用期間？

按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以 #繼續性工作為一般常態，#非繼續性工作為例外，又勞動基準法中針對從事 #繼續性工作 之勞工與 #非繼續性工作 之勞工之保護有所差別，是以，行政機關歷來對於從事非繼續性工作之 #定期契約工 採取 #嚴格性之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用。

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【需法定事由，雇主才可#開除勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法第12條第1項 所定之事由，雇主 #不得 未經預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #開除勞工，就可任意開除勞工，而需有勞基法 #第12條第1項 所定的 #法定事由 才可以喔！是以，雇主欲開除勞工前，務必三思後而行。

 

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【需 #法定事由，雇主才可#資遣 勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法 #第11條 所定之事由，雇主 #不得 預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #資遣 勞工，就可任意資遣勞工，而需有勞基法第11條所定的 #法定事由 才可以喔！！

 

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您知道「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？行政機關歷來對於從事「定期契約工」採取「嚴格性」之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用，所以雇主與勞工伙伴們，不可輕易誤用喔。

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