勞基法攻略-黃柏欽老師

109年01月17日勞動關2字第1090125059號函「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」🥇故事：小明主管超頭痛，以為簽了外包承攬合約就能隨意指揮、盯加班、不用承擔責任。沒想到勞檢一來，判定公司為「假承攬、真派遣」，這下真的出包慘了！公司要承擔勞基法、性工法、職安法等雇主責任與法定責任。

💰檢視這四條判定紅線：1、無法自主決定工時（如：要聽你的才能下班）。2、由你直接准駁員工請假。3、直接指示工作細節或頻繁調度人力。4、由你直接進行績效考核或表現評價。

(繼續閱讀...)

文章標籤：

黃柏欽老師 勞資爭議 假承攬 真派遣 勞動派遣

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

若雙方為承攬關係時，企業即不受勞動法令之規定，即無工資、工時、加保等強制規定；故...

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

企業欲資遣勞工，若未依規定事先預告勞工時，應給付「預告工資」，那「預告工資」給付標準是？

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

企業欲資遣勞工，HR知道需事先預告勞工，但「預告期間」應該如何計算才合法？

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

照片來源 三立新聞網 https://reurl.cc/eLeLGb

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「我做到月底要離職，請公司給我『服務證明書』」，這是一句人資最常面對的一句話；夥伴可知，若我們人資沒發給離職勞工「服務證明書」時，可是會造成公司違法，而被處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，不可不慎！

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

線上2hr【「資遣通報」大戰「資遣預告」之解析】

 

課程時間（2小時）：

線上錄影回放：3天期限、不限次數，Youtube平台（您需備有gmail信箱）

 

講師：黃柏欽老師（直轄市政府勞工局 8年勞檢、《勞基法攻略》3冊作者）

 

課程大綱：

#資遣通報 與 #資遣預告 差異在哪？

資遣通報，#會讓勞工提早知道將被資遣嗎？ #如何才能避免？

勞工 #試用期內，還需要資遣 #預告 或 #通報 嗎？

#哪幾種情況，可於 #3日內辦理通報 即可？

「#資遣通報之10日前」與「#資遣預告之10日、20日、30日前」，應各如何判斷？

老闆 #當日才突然告知 要做資遣，HR應 #如何處置，才不會害公司受罰？

未依規定辦理資遣通報，有沒有 #罰則？

資遣 #委任經理人，沒辦理資遣通報，也會被罰嗎？

新人 #工作未滿10日 離職，是否仍需 #資遣通報？

Q&A（可Q＆A到22:00）+講義pdf檔。

 

課程費用(未稅價)，另贈「講義pdf檔(88頁)」

特價：1,200元/人。

團報：1,100元/人。

課程：2小時。

 

報名網站：https://reurl.cc/LMnMex

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

出處：#勞基法攻略-黃柏欽，FB粉絲專頁：reurl.cc/ObVKVR

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

#定期契約 與 #不定期契約 的判斷（2）：

Q1：書面契約寫「定期契約」，就一定是定期契約了嗎？

Q2：旺季需多點人力，這多點的人力就可簽定期契約嗎？

Q3：這計畫的經費來源是○○部提供，每年經費不固定，就可屬定期契約嗎？

Q4：雇主標到○○公司的清潔業務一年，雇主就可跟自己的勞工簽定一年定期契約嗎？

勞資爭議常出現對於契約性質之爭辯，到底是依契約所約定之 #期限，或以工作是否 #有繼續性 來判斷？依據行政院勞工委員會（89）台勞資二字第0011362號函針對「#繼續性工作」之解釋為：「#非繼續性工作 係指雇主 #非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言；...。」準此，雇主雖然以「定期契約」之 #名義 僱用「#有繼續性工作」之勞工，則其契約屬性應視為「#不定期契約」。

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

#定期契約 與 #不定期契約 的判斷（1）：

Q1：雇主能否隨意跟勞工簽定期契約？

Q2：雇主能否跟勞工每年一簽，長達數年？

Q3：雇主能否用定期契約來取代試用期間？

按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以 #繼續性工作為一般常態，#非繼續性工作為例外，又勞動基準法中針對從事 #繼續性工作 之勞工與 #非繼續性工作 之勞工之保護有所差別，是以，行政機關歷來對於從事非繼續性工作之 #定期契約工 採取 #嚴格性之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用。

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【需法定事由，雇主才可#開除勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法第12條第1項 所定之事由，雇主 #不得 未經預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #開除勞工，就可任意開除勞工，而需有勞基法 #第12條第1項 所定的 #法定事由 才可以喔！是以，雇主欲開除勞工前，務必三思後而行。

 

臉書FB粉絲專頁《勞基法攻略-黃柏欽》https://reurl.cc/ObVKVR

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【需 #法定事由，雇主才可#資遣 勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法 #第11條 所定之事由，雇主 #不得 預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #資遣 勞工，就可任意資遣勞工，而需有勞基法第11條所定的 #法定事由 才可以喔！！

 

臉書FB粉絲專頁《勞基法攻略-黃柏欽》https://reurl.cc/ObVKVR

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()