出處:#勞基法攻略-黃柏欽,FB粉絲專頁:reurl.cc/ObVKVR 「#職業災害」之 #認定基準,為該 #災害 是在 #雇主指揮監督 下之 #執行職務過程 中所發生,且該 #災害 與勞工所 #執行職務 間存在 #相當因果關係。也就是應具有 #業務遂行性 及 #業務起因性 之關連,方為 #職業災害。 舉例: (A)屬職災:司機開車送貨中(#執行職務過程 ),遭遇車禍造成頭部受傷(#災害)。 (B)非職災:司機利用工作空檔,私下開車載妻小回家(#非 執行職務),遭遇車禍造成頭部受傷(#災害)。→不具有 #業務遂行性。 專有名詞: 1. #業務遂行性 :即 #災害 係勞工基於勞動契約,在 #雇主指揮監督 下之 #執行職務過程 中所發生。 2. #業務起因性 :即該 #災害 與勞工所 #執行職務 間存在 #相當因果關係 ,亦即勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成。 3. #相當因果關係 :係指無此行為,雖必不生此損害;有此行為,通常即足生此種損害,是為 #有因果關係。無此行為,必不生此種損害;有此行為,通常亦不生此種損害,即 #無因果關係。 #職災認定 #相當因果關係 #業務遂行性 #業務起因性