出處：#勞基法攻略-黃柏欽，FB粉絲專頁：reurl.cc/ObVKVR

近日伙伴提問這新聞，小編們盡量用簡易的圖卡來稍稍分享一下。
我認為，職災 #不是賠多少錢的問題，而是職災勞工與其家庭 #一輩子要一直面對的事情。
 
發生職災，不論是勞工或雇主，首先不看 #勞保 賠多少，而是先看 #是否屬職災 (圖一)？#雇主故意或過失 (圖二)？因為～
若 #屬職災，那圖二之 #職災補償金（勞基59）雇主就一定要付。
勞工的職務或行為，是受雇主指派而執行職務中，所受的災害為機具壓傷致截肢，從新聞看來，行為與災害間應有相當之因果關係，為職災的機率較為大。
 
若 #雇主有故意或過失，那圖二之 #損害賠償金（民法193、195）。
 
至於圖二之 #保險給付（勞保或商業保險），則是給雇主抵充使用，降低雇主的負擔。
 
勞工可主張 #職業災害勞工保護法第7條、#民法第184條第2項，來要求雇主舉證證明。
 
雇主會涉有 #民事責任（補償或賠償）、#刑事責任（刑法284過失傷害罪）、#行政責任（罰鍰、停工）等。
 
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