企業欲資遣勞工，HR知道需事先預告勞工，但「預告期間」應該如何計算才合法？
★ 範例：若勞工年資已2年2個月，那雇主應於20日前預告之。
假設4/1才通知勞工（因通知當日4/1不計，因可能08:00通知，也可能22:00才通知），故以通知之次日4/2起算第1日，依曆計算（不分平日or假日，就連續計算）20日，第20日為4/21，則4/21可為契約終止日（最後在職日、關係存續的最後一日，當日退保、工資結算）。
故雇主欲於4/21與勞工終止契約，則至遲應於4/1通知該勞工，而雙方關係將至4/21當日為止，工資與年資都結算至4/21、也將於當日退保。可參照勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令（下圖）。
另外，4/21俗稱契約終止日，而4/22俗稱離職生效日。
● 勞動基準法第16條第1項：
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
※另外，還有一種叫「資遣通報」，其規定於《就業服務法》第33條，其目的與對象與上開「資遣預告」完全不同，
一般夥伴容易混淆與觸法，我們下回續說......
🎯黃柏欽老師・專注勞資領域 ∣ 勞資爭議・無往不利
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