企業欲資遣勞工，若未依規定事先預告勞工時，應給付「預告工資」，那「預告工資」給付標準是？
※預告期間工資之給付標準，為「應預告期間之日數乘以一日工資」；其為計月者，該一日工資為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。
★ 範例：雇主欲於4/21終止契約時，勞工年資已2年2個月，應於20日前預告之：
若勞工最近一個月（3月）正常工時所得之工資為30,000元時，其一日工資為30,000元÷30＝1,000元/日；但若前6個月內之平均工資為1,100元/日時，因取高者（1,100元/日）計；可參照勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令（下圖）。
(1)若HR於4/21預告勞工，則需補發20日預告期間工資＝20日×1,100元/日＝22,000元。
(2)若HR於4/15通知勞工，則需補發14日預告期間工資＝14日×1,100元/日＝15,400元。
(3)若HR於4/01通知勞工，則無需補發預告期間工資＝0元。
● 勞動基準法第16條第3項：
雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
🎯黃柏欽老師・專注勞資領域 ∣ 勞資爭議・無往不利
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