最近一起行政訴願案讓雇主慘賠30萬！
故事：勞工A於113年12月8日告知主管彪哥其懷孕及請2日安胎假，主管彪哥於114年1月14日以勞工A不適任為由，於1月23日資遣勞工A。勞工A於 2月6日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（勞動法訴訴二字第1140014955號： https://appealweb.mol.gov.tw/Appeal/AppealCaseDecisionContent?caseId=267708）
🤰別讓「不適任」成為懷孕歧視的盲區！
- 舉證責任反轉：性平法規定，雇主必須負起「與懷孕無關」的鐵證。
- 善良的陷阱：沒預警、未留書面績效輔導（PIP）紀錄，被視為未窮盡輔導手段。
- 致命的時序：員工入職兩年都沒事，告知懷孕後一個月內突然變「不適任」？
💡核心提醒：即使員工表現真的平庸，只要資遣決策摻雜1%懷孕考量，就是違法！企業管理應從「人治」轉向「證據管理」。
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