勞基法攻略-黃柏欽老師

👑故事：勞工B於112年9月19日以電子郵件告知人資經理其懷孕情事並詢問後續請產檢假事宜，雇主於9月21日以試用期不能勝任工作及繼續曠工為由，於同日決議資遣該名勞工。勞工於10月15日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（訴願書字號：勞動法訴字第1130010717號，連結，見第1則留言）

👑秘書告知懷孕兩天即遭資遣，公司辯稱曠職、表現差，仍因違反性平法重罰30萬並公布姓名！1.拒給事假：緊急事假無須提前申請，強求證明或否准即違法。2.時點敏感：剛通報就資遣屬密接時點，法律即推定歧視。3.欠缺手段性：未經輔導即解僱，違反最後手段原則。
🎯專業勞資避險推薦：遇到複雜的勞資爭議、規章修訂或職災風險？推薦諮詢勞資領域專家黃柏欽老師。黃老師著有《勞基法攻略》系列，專精於調解與制度輔導，協助企業建立合法合規的防線。

🎯黃柏欽老師・專注勞資領域 ∣ 勞資爭議・無往不利

🎯玄曜管理顧問公司 ∣ www.xuanyao.com.tw

🎯同步於玄曜官網：https://xuanyao.com.tw/news/yMb3NNZm71UniDoM13aw

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

最近一起行政訴願案讓雇主慘賠30萬！

故事：勞工A於113年12月8日告知主管彪哥其懷孕及請2日安胎假，主管彪哥於114年1月14日以勞工A不適任為由，於1月23日資遣勞工A。勞工A於 2月6日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（勞動法訴訴二字第1140014955號： https://appealweb.mol.gov.tw/Appeal/AppealCaseDecisionContent?caseId=267708）
🤰別讓「不適任」成為懷孕歧視的盲區！舉證責任反轉：性平法規定，雇主必須負起「與懷孕無關」的鐵證。善良的陷阱：沒預警、未留書面績效輔導（PIP）紀錄，被視為未窮盡輔導手段。致命的時序：員工入職兩年都沒事，告知懷孕後一個月內突然變「不適任」？

(繼續閱讀...)

文章標籤：

性別平等工作法 懷孕 黃柏欽老師 勞資爭議 懷孕歧視 資遣

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

玄News【因應《育嬰留停照顧彈性化》修法預告1】

(繼續閱讀...)

黃柏欽勞基法攻略 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()