👑故事：勞工B於112年9月19日以電子郵件告知人資經理其懷孕情事並詢問後續請產檢假事宜，雇主於9月21日以試用期不能勝任工作及繼續曠工為由，於同日決議資遣該名勞工。勞工於10月15日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（訴願書字號：勞動法訴字第1130010717號，連結，見第1則留言）
👑秘書告知懷孕兩天即遭資遣，公司辯稱曠職、表現差，仍因違反性平法重罰30萬並公布姓名！
1.拒給事假：緊急事假無須提前申請，強求證明或否准即違法。
2.時點敏感：剛通報就資遣屬密接時點，法律即推定歧視。
3.欠缺手段性：未經輔導即解僱，違反最後手段原則。
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