- 12月 19 週六 202013:36
未申報 or 未覈實
- 11月 29 週日 202018:00
雇主僅僱佣1名勞工
- 10月 25 週日 202016:56
需法定事由，雇主才可開除勞工！
- 10月 25 週日 202016:51
需法定事由，雇主才可資遣勞工！
- 10月 10 週六 202011:16
【10/10國慶日】需補假嗎？
國定假日碰到週六、週日，事業單位要不要補假1日？關鍵不在政府人事行政總處的行事曆，關鍵是在「勞雇雙方約定」的一例一休，有無與國定假日同一日。小編用以下三圖，為您解說！
勞動基準法施行細則第 23-1 條：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。」臉書FB粉絲專頁《勞基法攻略-黃柏欽》https://reurl.cc/ObVKVR
- 10月 05 週一 202022:21
10/10國慶日
【#10/10國慶日】休假如何休？工資如何給？（歡迎分享本文
）
）如果您原本就是「固定週休(六)(日)」者，那今年10/10洽逢(六)，故應補假一日（補在哪天由雙方約定，但亦可跟政府機關一樣～補在(五)喔）
近日許多伙伴問及此事，以較常見之「月薪制全時勞工」、「時薪制部分工時勞工」二者，與大家分享。臉書FB粉絲專頁《勞基法攻略-黃柏欽》https://reurl.cc/ObVKVR
- 9月 26 週六 202015:23
工資全額直接給付
【工資全額直接給付】是在說？👍歡迎多分享
🎯「全額直接」的意思，就是「不能亂扣錢、直接付給他」的意思。
👉常聽聞「遲到1分鐘，扣100元」、「曠職1日，扣3日錢」、「離職未交接，當月不給薪」、「常找名目，扣東扣西」等事，這些都有違法之疑。
🎯勞基法第22條第2項明定，除了「法令另有規定」或「勞雇雙方另有約定」外，勞工之工資「雇主應全額直接給付給勞工」。
👉只要勞工對「違約與否、賠償等事實是否構成、責任歸屬、範圍大小、金額多寡」有爭執且未確定前，另有約定就「不成立」，則雇主就不得亂扣錢！
- 9月 26 週六 202015:17
「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」
您知道「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？行政機關歷來對於從事「定期契約工」採取「嚴格性」之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用，所以雇主與勞工伙伴們，不可輕易誤用喔。
