勞基法攻略-黃柏欽老師

【#10/10國慶日】休假如何休？工資如何給？（歡迎分享本文）

如果您原本就是「固定週休(六)(日)」者，那今年10/10洽逢(六)，故應補假一日（補在哪天由雙方約定，但亦可跟政府機關一樣～補在(五)喔）

近日許多伙伴問及此事，以較常見之「月薪制全時勞工」、「時薪制部分工時勞工」二者，與大家分享。

 

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【工資全額直接給付】是在說？👍歡迎多分享
🎯「全額直接」的意思，就是「不能亂扣錢、直接付給他」的意思。
👉常聽聞「遲到1分鐘，扣100元」、「曠職1日，扣3日錢」、「離職未交接，當月不給薪」、「常找名目，扣東扣西」等事，這些都有違法之疑。
🎯勞基法第22條第2項明定，除了「法令另有規定」或「勞雇雙方另有約定」外，勞工之工資「雇主應全額直接給付給勞工」。
👉只要勞工對「違約與否、賠償等事實是否構成、責任歸屬、範圍大小、金額多寡」有爭執且未確定前，另有約定就「不成立」，則雇主就不得亂扣錢！

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您知道「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？行政機關歷來對於從事「定期契約工」採取「嚴格性」之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用，所以雇主與勞工伙伴們，不可輕易誤用喔。

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📊薪資單：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。勞工可隨時取得及得列印。

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●勞工薪資單中，每月都有一筆2,400元的 #伙食津貼，公司人資部的丁小雨在思考「計算『加班費、投保級距、資遣費、退休金等』時，這 #伙食津貼 2,400元該不該併入計算呢」？

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