勞基法攻略-黃柏欽老師

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【10/10 #雙十國慶日】需 #補假嗎？（歡迎分享轉貼）

 

每次遇到連續假期，都讓勞資雙方開心又頭疼。

 

#國定假日 遇到週六、週日，事業單位要不要 #補假1日？關鍵不在政府行事曆的紅字，關鍵在此 #國定假日 與 #一例一休，是「同一日」還是「不同日」？小編用以下2圖，簡易說明！

 

#勞動基準法施行細則第23條之1：「本法第37條所定 #休假 遇本法第36條所定 #例假及休息日 者，應予 #補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。」「前項 #補假期日，由勞雇雙方 #協商排定 之。」

 

國慶圖片來源：疾管署臉書

 

#國定假日 #國定假日補假 #補假 #國慶日 #勞基法攻略

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#定期契約 與 #不定期契約 的判斷（2）：

Q1：書面契約寫「定期契約」，就一定是定期契約了嗎？

Q2：旺季需多點人力，這多點的人力就可簽定期契約嗎？

Q3：這計畫的經費來源是○○部提供，每年經費不固定，就可屬定期契約嗎？

Q4：雇主標到○○公司的清潔業務一年，雇主就可跟自己的勞工簽定一年定期契約嗎？

勞資爭議常出現對於契約性質之爭辯，到底是依契約所約定之 #期限，或以工作是否 #有繼續性 來判斷？依據行政院勞工委員會（89）台勞資二字第0011362號函針對「#繼續性工作」之解釋為：「#非繼續性工作 係指雇主 #非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言；...。」準此，雇主雖然以「定期契約」之 #名義 僱用「#有繼續性工作」之勞工，則其契約屬性應視為「#不定期契約」。

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#定期契約 與 #不定期契約 的判斷（1）：

Q1：雇主能否隨意跟勞工簽定期契約？

Q2：雇主能否跟勞工每年一簽，長達數年？

Q3：雇主能否用定期契約來取代試用期間？

按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以 #繼續性工作為一般常態，#非繼續性工作為例外，又勞動基準法中針對從事 #繼續性工作 之勞工與 #非繼續性工作 之勞工之保護有所差別，是以，行政機關歷來對於從事非繼續性工作之 #定期契約工 採取 #嚴格性之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用。

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【我是 #工作者，受疫情影響收入，適用什麼 #紓困方案？】

 

#減班休息勞工、#自營作業者及無一定雇主勞工 等（勞動部）：https://reurl.cc/yEr4R2

家有國小以下兒童者（教育部）6月15日開始請：https://reurl.cc/9rGL0d

藝文工作者（文化部）：https://reurl.cc/mLo4XM

運輸、觀光工作者（交通部）：https://reurl.cc/VEDQln

 

圖片來源可見 #勞動部臉書 ，請多按讚與分享

https://www.facebook.com/mol.labor/posts/4190876474302942

#紓困4.0

#勞基法攻略-#黃柏欽

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【#紓困4.0】

行政院表示，將包括因三級管制 #停業 的休閒娛樂業、觀展觀賽業、教育學習業，以及受衝擊的農漁民、觀光旅宿、領隊導遊、餐飲、計程車、遊覽車等，還有 #自營作業者 及 #無一定雇主的勞工 等，進行 #薪資補貼 或是 #現金紓困。

相關修法已經在立法院，相關補助採主動撥款為原則，以最快速度入帳。

目前疫情相當嚴峻，請伙伴務必耐心於家中等待近日公告

不要前往工會

避免群聚

持續關注 #勞動部、#行政院、各目的事業主管機關（#經濟部、#交通部...） 等訊息發布

本文來源 勞動部臉書、行政院臉書

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【防疫期間，相關守則與罰則】

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防疫期間，醫護辛苦了、警消辛苦了、爸爸媽媽辛苦了，雇主勞工也都辛苦了。

#疫情期間各項假別之支薪資給付說明 ，可參考中央機關 #勞動部 的版本喔。若有任何問題，都歡迎再提出討論。

https://www.facebook.com/mol.labor/posts/4131514373572486

更歡迎按讚、分享。

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