勞基法攻略-黃柏欽老師

【#特休未休畢工資】

年末將至，許多人私訊小編們問：「年底了，特休沒休完可換錢嗎？」

到了年度終結時，大甄（月薪制）與小嬛（時薪制）的特休還沒休完，若無意遞延，那2人之特休未休畢工資應如何計給？何時發給？

除了發給未休工資外，雇主還應有何法定義務作為，來保障勞工之特別休假呢？

 

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許多人會私訊小編們問：如果「#未申報」或「#未覈實（#以多報少 、#以少報多）」時，將有何風險呢？是否被罰錢就沒事？

其實，小編們遇過各種勞資糾紛案，對於雇主「#未申報」或「#未覈實（#以多報少 等）」的案子，已違法在先、喪失先機，事後想再做種種補救已屬被動。相對勞工可發動與主張的權利與方式就屬更多。

小編說：雇主可能會有「#行政罰」、「#民事損害賠償」、「#終止契約」及「#刑事責任」。易言之，除了 #被罰鍰 外，還要 #賠償損失、給付 #資遣費，甚至背上 #詐欺得利罪（刑法，最重為5年），不可不慎」！

備註：

1.前一篇「雇主僅僱佣1名勞工」後，是否要申報？

https://reurl.cc/9XegVx

 

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小英是「#部分工時勞工」且採「#時薪制」160元/H，每週 #上班時間不固定，但平均每週工時約10小時左右。

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雇主彪哥「#僅僱佣1名勞工」阿妙，彪哥「聽說」受僱於「未滿5人企業的勞工可以不用加保，可以將阿妙保在 #職業工會」，這樣正確嗎？

許多小企業的雇主，常因「人云亦云、別人這樣做也沒事」的影響，而不小心違法與觸法，觸法時才知因小失大、得不償失。

#勞工保險條例 第6條、 #勞工退休金條例 第14條、 #就業保險法 第5條、#全民健康保險法 第8條

 

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從事「#2份以上工作」之部分工時勞工，各受僱單位是不是都要申報其「#勞保、#就保、#勞退6% 及 #健保」？

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【需法定事由，雇主才可#開除勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法第12條第1項 所定之事由，雇主 #不得 未經預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #開除勞工，就可任意開除勞工，而需有勞基法 #第12條第1項 所定的 #法定事由 才可以喔！是以，雇主欲開除勞工前，務必三思後而行。

 

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【需 #法定事由，雇主才可#資遣 勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法 #第11條 所定之事由，雇主 #不得 預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #資遣 勞工，就可任意資遣勞工，而需有勞基法第11條所定的 #法定事由 才可以喔！！

 

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【10/10國慶日】需 #補假 嗎？（歡迎分享轉貼）

每次遇到連續假日，都讓人資伙伴與勞工朋友既開心又頭疼。

國定假日碰到週六、週日，事業單位要不要補假1日？關鍵不在政府人事行政總處的行事曆，關鍵是在「勞雇雙方約定」的一例一休，有無與國定假日同一日。小編用以下三圖，為您解說！

勞動基準法施行細則第 23-1 條：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。」

 

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【#10/10國慶日】休假如何休？工資如何給？（歡迎分享本文）

如果您原本就是「固定週休(六)(日)」者，那今年10/10洽逢(六)，故應補假一日（補在哪天由雙方約定，但亦可跟政府機關一樣～補在(五)喔）

近日許多伙伴問及此事，以較常見之「月薪制全時勞工」、「時薪制部分工時勞工」二者，與大家分享。

 

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【工資全額直接給付】是在說？👍歡迎多分享
🎯「全額直接」的意思，就是「不能亂扣錢、直接付給他」的意思。
👉常聽聞「遲到1分鐘，扣100元」、「曠職1日，扣3日錢」、「離職未交接，當月不給薪」、「常找名目，扣東扣西」等事，這些都有違法之疑。
🎯勞基法第22條第2項明定，除了「法令另有規定」或「勞雇雙方另有約定」外，勞工之工資「雇主應全額直接給付給勞工」。
👉只要勞工對「違約與否、賠償等事實是否構成、責任歸屬、範圍大小、金額多寡」有爭執且未確定前，另有約定就「不成立」，則雇主就不得亂扣錢！

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您知道「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？行政機關歷來對於從事「定期契約工」採取「嚴格性」之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用，所以雇主與勞工伙伴們，不可輕易誤用喔。

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📊薪資單：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。勞工可隨時取得及得列印。

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