勞基法攻略-黃柏欽老師

此文有分享、按讚或留言者，一定都可：#勞資和諧、#平安賺錢

也祝您闔家平安、健康。

 

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再過2日，就是民眾的春節連假了，也是服務業生意興隆日子。

依政府行政機關辦公日曆表之行業該如何放假？

服務業（排班制）又該如何給加班費？‍

勞基法的春節連假僅4日：農曆除夕2/11、初一2/12、初二2/13、初三2/14。而2/10僅是公家機關調整除夕前一日為放假日，而適用勞基法之行業不一定要follow喔！

圖卡製作不易，歡迎大家分享、按讚、留言，支持一下！

 

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貸款期間3年，每人最高貸款金額10萬元，貸款期間利率目前為年息1.28%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。以借款10萬元計，按目前利率前6個月每月需繳利息107元，自第7個月開始每月繳本息3,389元。
申請日期：110/1/8(五)-110/01/22(五)止。
申請窗口：向「土地銀行」提出申請。
申請方式：臨櫃網路郵遞
可上網申請，省去許多排隊時間喔！
網路申請
https://reurl.cc/WLebvO
申請文件有哪些
https://www.bli.gov.tw/0017938.html
常見問題
https://www.bli.gov.tw/0017932.html
（資料來源，#勞動部臉書）
https://www.facebook.com/....../a.90....../3736893329701261/

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揮別紛紛擾擾的2020年，迎向嶄新2021年（民國110年），

許多勞資關係（如基本工資、勞健保費率等）亦有調整，列表如下，請多按讚與分享。

最後「別無所願，願您平安」。

 

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【#特休未休畢工資】

年末將至，許多人私訊小編們問：「年底了，特休沒休完可換錢嗎？」

到了年度終結時，大甄（月薪制）與小嬛（時薪制）的特休還沒休完，若無意遞延，那2人之特休未休畢工資應如何計給？何時發給？

除了發給未休工資外，雇主還應有何法定義務作為，來保障勞工之特別休假呢？

 

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許多人會私訊小編們問：如果「#未申報」或「#未覈實（#以多報少 、#以少報多）」時，將有何風險呢？是否被罰錢就沒事？

其實，小編們遇過各種勞資糾紛案，對於雇主「#未申報」或「#未覈實（#以多報少 等）」的案子，已違法在先、喪失先機，事後想再做種種補救已屬被動。相對勞工可發動與主張的權利與方式就屬更多。

小編說：雇主可能會有「#行政罰」、「#民事損害賠償」、「#終止契約」及「#刑事責任」。易言之，除了 #被罰鍰 外，還要 #賠償損失、給付 #資遣費，甚至背上 #詐欺得利罪（刑法，最重為5年），不可不慎」！

備註：

1.前一篇「雇主僅僱佣1名勞工」後，是否要申報？

https://reurl.cc/9XegVx

 

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小英是「#部分工時勞工」且採「#時薪制」160元/H，每週 #上班時間不固定，但平均每週工時約10小時左右。

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雇主彪哥「#僅僱佣1名勞工」阿妙，彪哥「聽說」受僱於「未滿5人企業的勞工可以不用加保，可以將阿妙保在 #職業工會」，這樣正確嗎？

許多小企業的雇主，常因「人云亦云、別人這樣做也沒事」的影響，而不小心違法與觸法，觸法時才知因小失大、得不償失。

#勞工保險條例 第6條、 #勞工退休金條例 第14條、 #就業保險法 第5條、#全民健康保險法 第8條

 

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從事「#2份以上工作」之部分工時勞工，各受僱單位是不是都要申報其「#勞保、#就保、#勞退6% 及 #健保」？

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【需法定事由，雇主才可#開除勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法第12條第1項 所定之事由，雇主 #不得 未經預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #開除勞工，就可任意開除勞工，而需有勞基法 #第12條第1項 所定的 #法定事由 才可以喔！是以，雇主欲開除勞工前，務必三思後而行。

 

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【需 #法定事由，雇主才可#資遣 勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法 #第11條 所定之事由，雇主 #不得 預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #資遣 勞工，就可任意資遣勞工，而需有勞基法第11條所定的 #法定事由 才可以喔！！

 

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【10/10國慶日】需 #補假 嗎？（歡迎分享轉貼）

每次遇到連續假日，都讓人資伙伴與勞工朋友既開心又頭疼。

國定假日碰到週六、週日，事業單位要不要補假1日？關鍵不在政府人事行政總處的行事曆，關鍵是在「勞雇雙方約定」的一例一休，有無與國定假日同一日。小編用以下三圖，為您解說！

勞動基準法施行細則第 23-1 條：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。」

 

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