黃柏欽-勞基法攻略

🙋近日許多伙伴私訊問：「5、6月期間，勞工(家長)一直請防疫照顧假，照顧停課之國小學童，已連續請4、5週，且雇主不得拒絕！」

還問了句：「那7月1日暑假開始，該勞工仍可繼續請防疫照顧假嗎？要一直請到9月開學嗎？雇主仍不得拒絕嗎？」

🤵‍♂️我回答：「當然不是」，理由解析如下：

防疫照顧假的依據、要件與原則如下(註1)、(註2)、(註3)，可知，其前提應為「因縣市政府宣布停課或暫停實體課程」。

重點1：然今7月1日起，國小學童已放暑假而無停課之必要，故家長不能再以國小停課為由，要請防疫照顧假；

重點2：且7月1日起，皆已恢復實體課程，故有送去安親班的家長，也不能再以安親班停課為由，要請防疫照顧假；至於暑假安親班上課期間，倘又因同班同學確診，安親班自主應變停課3天，這3天家長就才可再以安親班停課為由，再請防疫照顧假了。

(註1)依據：為校園疫情控制需要，中央流行疫情指揮中心依據災害防救法第30條第1項第11款（111年6月14日前為第31條），解釋得以防疫照顧假作為防疫所需之特別應變措施。

(註2)要件：全國高級中等以下學校、公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構，倘因縣市政府宣布停課、預防性停課、改採線上教學、暫停或延期辦理各類活動、或各類為因應疫情而採取之措施者，如COVID疫苗接種等，於前項情形期間，家長如有親自照顧學童之需求，各直轄市及各縣市政府得宣布家長可申請防疫照顧假。

(註3)原則：

1.「12歲以下(意即未滿13歲)之學童」或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，家長其中一人得申請防疫照顧假。

2.前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。

3.雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分；未強制雇主應付薪資。

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