黃柏欽-勞基法攻略

一般我們口語說的「加班」，跟勞動基準法第32條的「延長工時」有完全一樣嗎？

為何「延長工時」這麼重要，因為，它卡到程序、它卡到上限、它又有彈性及例外......，不可不注意！

1.定義：①超8、超40、超變形之部分。②休息日工作之時間。（勞基法細則第20-1條）

2.程序：有工會者，經工會同意；無工會者，經勞資會議同意（勞基法第32條第1項）

為因應各行各業不同之營運型態，合理放寬工時彈性，於85年12月27日增訂「4週彈性工時」，於91年12月25日修正「2週彈性工時」、增訂「8週彈性工時」規定。

使用變形工時之優點有二：

一、 「每日正常工時」之調整：二週及四週彈性工時，可在正常工時總數維持不變的情況下（二週正常工時為40小時×2週＝80小時、四週正常工時為40小時×4週＝160小時），將「每日正常工時」由一般的8小時調整為10小時（超過10小時才需給付加班費），故會有「空班日」之產生。

二、「一例一休」之調整：可在一例一休總數維持不變的情況下（二週一例一休為2日×2週＝4日、八週一例一休為2日×8週＝16日、四週一例一休為2日×4週＝8日），將「例假或休息日」做集中性或分散性的調整。

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一、正常工時（第36條第1項）、2週變形工時（第36條第2項第1款）、8週變形工時（第36條第2項第2款）者，除應符合「7休1」（每7日中至少應有1日之例假）規定外，依同法施行細則第22-3條規定，亦不得使勞工連續工作逾6日。

另若依同法第36條第4項及第5項規定調整者（中央目的事業主管機關同意（時間特殊、地點特殊、性質特殊及狀況特殊）→勞動部指定行業→工會或勞資會議同意→30人以上報當地備查），例假始得於每7日週期內妥適安排，得使勞工連續工作逾6日，惟至多仍不得連續工作超過12日。

📊薪資單：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。勞工可隨時取得及得列印。

📑工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

🕘出勤紀錄：包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。可以書面方式提出。

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