黃柏欽-勞基法攻略

問題：@黃柏欽 老師您好，請教 :有員工因「普通傷病留職停薪」期間（仍有繼續加保中），被感染『確診』而『居家照護』期間，試問該員工能否申請勞保「普通傷病給付」？

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一、法令：
1、勞工保險條例第9條第3款：

問題：@黃柏欽 老師 請問:有員工在「職災期間」，其同住家人確診，故該員工被「居家隔離」，試問該員工能否領取「防疫補償金」？

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一、依據：
1、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第1項但書及第4項規定：「...得申請防疫補償。但有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複領取。」「第1項防疫補償發給之對象、資格條件、方式、金額、程序及其他相關事項之辦法，由中央衛生主管機關會商相關機關定之。」

2、嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第1條規定：「本辦法依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（以下簡稱本條例）第3條第4項規定訂定之。」第3條第1項但書規定：「...得申請防疫補償。但有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複領取。」

🙋近日許多伙伴私訊問：「5、6月期間，勞工(家長)一直請防疫照顧假，照顧停課之國小學童，已連續請4、5週，且雇主不得拒絕！」

還問了句：「那7月1日暑假開始，該勞工仍可繼續請防疫照顧假嗎？要一直請到9月開學嗎？雇主仍不得拒絕嗎？」

🤵‍♂️我回答：「當然不是」，理由解析如下：

防疫照顧假的依據、要件與原則如下(註1)、(註2)、(註3)，可知，其前提應為「因縣市政府宣布停課或暫停實體課程」。

重點1：然今7月1日起，國小學童已放暑假而無停課之必要，故家長不能再以國小停課為由，要請防疫照顧假；

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確診COVID19被保險人申請勞保普通傷病給付，自111年7月1日起，可在勞保局e化服務系統進行線上申辦囉！​

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1.勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），確診之隔離治療期間，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求，因此，勞動部於111年5月5日特別發布解釋令，凡是確診勞工於隔離治療期間請普通傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，且不得因此扣發全勤奬金。（註1：勞動部新聞稿）

2.另在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間，勞工因此無法出勤，必須請假。考量此情況亦為配合指揮中心防疫措施，宜為一致性之處理，因此勞動部再於111年6月10日發布解釋令，同上開放寬解釋規定辦理。（註2：勞動部新聞稿）

3.最後，解隔後之自主健康管理期間，勞工如仍身體不適欲請普通傷病假，因已結束居家照護，故以未住院傷病假計算（1年內不得超過30日），因勞動部尚未放寬解釋規定，故回歸平時普通傷病假辦理。（註3：勞動部QA）

居家照護→確診者→勞保普通傷病給付

居家隔離→密切接觸者→防疫補償1,000元/日

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💰免費課程5/22【HR搶救疫情1小時】

🔔日期：不到24hr
5/22(日)20:00～21:00(1hr)，Google Meet上限100人，敬請提早！

🙋內容：

一、一般正常情況：

勞工受教育召集（以下簡稱「教召」）期間，應給予公假，工資照給。

依據：兵役法施行法第43條規定：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。」勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」

二、教召期間，我確診了：

🔔5月8日零時起，調整密切接觸者匡列以同住親友為原則，職場及學校採自主應變；

倘企業內出現確診個案時，企業該怎麼辦？企業應依「持續營運計畫」採取『自主應變措施』。

何謂『自主應變措施』呢？可參考以下二圖，尤其是第2張高雄市政府的圖，很清楚易懂。

易言之，即先確認有無症狀，後進行風險評估（高風險：啟動相關處置。低風險：繼續工作）。

近日越來越多「國小以下學童」被『隔離』或「停課」，昨天伙伴來電諮詢「哥哥被隔離、妹妹被停課，那我可以請防疫照顧假」嗎？

這事大夥會慢慢遇到，可花點時間注意一下本文，避免～沒得請領補助。（有的可以領、有的不可領）

1、國小以下學童被『框列隔離』，領有『隔離通知單』時：

→小孩跟照顧者，2人都可領防疫補償1,000元/日。

【防疫期間，相關守則與罰則】

#司法院 將相關處罰與規定做成圖卡，讓我們記得這些防疫原則，一起團結守住臺灣！

https://www.facebook.com/judicial.gov.tw/posts/301061974898937