黃柏欽-勞基法攻略

問題：@黃柏欽 老師您好，請教 :有員工因「普通傷病留職停薪」期間（仍有繼續加保中），被感染『確診』而『居家照護』期間，試問該員工能否申請勞保「普通傷病給付」？

回答：（ 可另追蹤fb粉專【勞基法攻略】，無深奧文字，僅易懂圖卡 ）

一、法令：
1、勞工保險條例第9條第3款：

被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。

2、勞委會95年6月29日勞保2字第0950057148函：

要旨： 被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過 1  年者，得繼續參加 勞工保險，且因傷病住院診療不能工作者，得請領傷病給付

說明：有關被保險人因普通傷病申請留職停薪，留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保；如因傷病住院診療，得請領傷病給付。（一）依勞工保險條例第9條第3款規定，被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年者，得繼續參加勞工保險。查前開規定係為考量被保險人因傷病無法工作，而於留職停薪期間仍需醫療照護，故得繼續加保，以保障其給付權益。（二）次查傷病給付之功能旨在提供被保險人因傷病導致薪資短少之補償，以維持其生活安全。依勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害或普通疾病補助費。被保險人於普通傷病請假致留職停薪期間喪失薪資收入，為保障其傷病給付權益，其於保險有效期間因傷病住院診療不能工作者，自得依勞工保險條例第33條規定，請領傷病給付。」

3、勞動部111年5月6日勞動保2字第1110150260號函：

主旨：有關確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）之被保險人，於居家照護期間得否請領普通傷病給付疑義

說明：查依衛生福利部110年7月5日衛部醫字第1101664372號函略以，嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）屬第5類傳染病，其確診者之收治處所以醫院為原則。另中央流行疫情指揮中心為擴大醫療應變量能，強化輕重症分流，於本（111）年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，規定確診個案符合一定條件者，調整為居家照護，並給予相關醫療照護措施。考量整體防疫政策及被保險人給付權益，旨揭確診之被保險人依規定自本年4月8日起進行居家照護之期間，得依勞工保險條例第33條規定請領普通傷病給付。」

二、結論：

勞保傷病給付功能旨在提供被保險人因傷病導致薪資短少之補償，以維持其生活安定。依據行政院勞工委員會95年6月29日勞保2字第0950057148函釋規定，被保險人因普通傷病留職停薪期間繼續參加勞保，如因傷病住院診療不能工作時，仍得依勞工保險條例第33條規定請領傷病給付。