勞基法攻略-黃柏欽老師

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🔔「同父異母」的「兄弟姐妹」死亡，勞工能否請「喪假」之疑義：
在下淺見認為『勞工可以請喪假』，分析理由如下，供參：

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🔔5月8日零時起，調整密切接觸者匡列以同住親友為原則，職場及學校採自主應變；

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【勞基法攻略 -工時傳學堂(111年第1季)】

111/5/11即將開課，請速報名

勞基法「工時制度」是基本功，使您在HR的職涯上，走的更專業及踏實，不可錯過！

平日晚上班(三，20:00~21:30)：適合晚上有空者。

假日上午班(日，09:00~12:00)：適合假日有空者。

講師：黃柏欽

課綱、時間、費用：https://reurl.cc/VD5rjQ

課程無價、揪團有團價，比較划算！

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近日越來越多「國小以下學童」被『隔離』或「停課」，昨天伙伴來電諮詢「哥哥被隔離、妹妹被停課，那我可以請防疫照顧假」嗎？

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大家都知道，上下班途中 #闖紅燈 不得視為職業傷害(註1)！

那～上下班途中 #未停閃光紅燈（支線道車不讓幹線道車先行）呢？

因 #未停閃光紅燈≠#闖紅燈(註2、3)！

故 #支線道車不讓幹線道車先行 得視為職業傷害！

.

民事法院判決可參：

臺灣苗栗地方法院民事判決106年度勞訴字第1號：

依卷附系爭車禍事故之鑑定意見書記載：「原告駕駛普通重型機車，#行經閃光紅燈號誌路口，#支線道未讓幹線道先行，為肇事主因；訴外人周志宏駕駛自用小客車，行經閃光黃燈號誌路口，未減速慢行小心通過，為肇事次因」，可認原告 #並非「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第18條第4款規定之 #闖紅燈 之不得視為職業傷害之情形，則應認系爭車禍事故 #屬於 本件 #職業災害。是被告上開抗辯，為無理由。

 

臺灣彰化地方法院民事判決108年度勞訴字第5號：

按勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條第4款規定：「經有燈光號誌管制之交岔路口違規 #闖紅燈」，係指闖越 #行車管制號誌 之 #紅色燈號，並 #不包括 #特種閃光號誌 之 #閃光紅燈。經查，有關系爭車禍之肇事責任，經交通部公路總局台中區監理所彰化縣區車輛行車事故鑑定會鑑定結果，認定該肇事地點路況為設有閃光號誌交岔路口（大排路閃黃，圳中巷閃紅），並認：「一盧坤助駕駛普通重型機車，行至閃紅號誌交岔路口，未減速接近，先停止於交岔路口前，讓幹道車優先通行，為肇事主因。二林特選駕駛自用小客車，行經閃黃號誌交岔路口，未減速接近，注意安全，小心通過，為肇事次因」，有該會鑑定意見書可憑，顯見原告之違規行為，#並非 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條第4款所規定之 #闖紅燈 之不得視為職業傷害之情形，仍 #應認 系爭車禍事故 #屬於 本件 #職業災害。

 

備註：

1、勞工職業災害保險職業傷病審查準則第17條第4款：「被保險人於第4條、...之規定而有下列情事之一者，不得視為職業傷害：...四、行經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。...。」

2、道路交通標誌標線號誌設置規則第206條第5款「行車管制號誌各燈號顯示之意義如左：…五、圓形紅燈（一）車輛面對圓形紅燈表示禁止通行，不得超越停止線或進入路口。...。」、第211條「特種閃光號誌各燈號顯示之意義如下：…… 二、閃光紅燈表示『停車再開』，車輛應減速接近，先停止於交岔路口前，讓幹線道車優先通行後認為安全時，方得續行。 行車管制號誌之紅、黃色燈號得視需要改成閃光運轉，其顯示之意義與特種閃光號誌完全相同。」

3、道路交通管理處罰條例第45條第1項第9款「汽車駕駛人，爭道行駛有下列情形之一者，處新臺幣六百元以上一千八百元以下罰鍰：……九、支線道車不讓幹線道車先行。少線道車不讓多線道車先行。車道數相同時，左方車不讓右方車先行。」、第53條第1項「汽車駕駛人，行經有燈光號誌管制之交岔路口闖紅燈者，處新臺幣一千八百元以上五千四百元以下罰鍰。」

#闖紅燈 #職災 #閃紅燈 #職業災害

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今日是4月4日兒童節，

有伙伴輕輕問說：「#兒童節有放假嗎？」

小編輕輕回說：「有耶，它是國定假日喔」

伙伴驚問說：「什麼！我老大不小了，還能放兒童節？」

國定假日放哪幾天的假？規定在 #勞基法第37條 及 #紀念日及節日實施辦法 中：

兒童節是規定在《紀念日及節日實施辦法》第5條有明定：「兒童節（四月四日）#放假一日」，簡單明了。

民族掃墓節（俗稱清明節）是規定在同辦法第4條：「下列民俗節日，...均 #放假一日：...。二、#民族掃墓節。...」

#國定假日 的休法很多，可看圖卡或下文：

#有出勤義務 者：

1.當日可 #放假1日、#不扣工資，依據在勞基法第37條第1項前段及第39條前段。

2.若出勤加班，則工資 #加倍發給1日工資，或選擇 #補休（補休要 #雙方同意 才可）。

3.雙方亦可 #合意調移 至 #其他工作日 #休假，當日4/4或4/5變成 #一般工作日 要出勤。

#逢一例一休 者：

雇主應另予補假1日。補在何日，由勞雇協商排定。

#部分工時 者：

當日若原約定 #工作日 或 #一例一休 者，依前開二項說明辦理。

當日若原 #未約定出勤 者，則無工資、放假、補假之請求權。但若有出勤工作，則同按2倍工資計給。

文末，還是要提醒大家，疫情期間要做好「防疫動作」，不要輕忽，保護自己、也是保護家人。

 

#勞基法攻略黃柏欽

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228連假已過，逢3/5或3/10一般發薪日，爆出了一些議題【月薪制，每週固定休(六)(日)者，勞工自請離職，#離職日自壓2月25日(五)時，#還可以要求(六)(日)(一)的工資嗎？】
 

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