勞基法攻略-黃柏欽老師

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為保障勞工老年及退休後之生活水準，依性質訂有「 #勞工退休金、 #勞保老年給付、 #國保老年年金給付 」。

 

#勞工退休金：指退休時，#雇主 給與之退休金，其分為新制、舊制二種。

 

#勞退新制：民國94年7月1日以後才就任新職者，都僅適用此勞退新制。依「勞工退休金條例」規定，雇主按月提繳工資6%至 #勞保局 之勞工個人專戶當退休金；勞工年滿60歲時，可向 #勞保局 請領其專戶累積本金及收益。

 

#勞退舊制：民國94年6月30日以前已就職，其後仍就職於同一事業單位者，未選擇6%新制前的年資。依「勞動基準法」規定，雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到 #臺灣銀行 的勞工退休準備金專戶中；勞工符合退休條件向 #雇主 請領退休金時，雇主可由準備金專戶中支付。

 

#勞保老年給付：指離職退保時，#勞保局 給與之保險給付。依「勞工保險條例」規定，勞工、雇主及政府依一定比例（20%、70%、10%）每個月繳交保險費給勞保局；勞工符合給付條件時，可向 #勞保局 請領此老年給付。

 

#國保老年年金給付：指曾參加國民年金保險者，#勞保局 給與之保險給付。依「國民年金法」規定，年滿65歲時，不論國保年資有幾年，均得向 #勞保局 請領此老年年金給付。

 

#老年 #退休 #退休金 #勞退新制 #勞退舊制 #國民年金 #勞保 #老年給付

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#職災給付體系 ：發生職災，勞工有哪些錢可得？雇主有哪些錢應給？

 

若屬職災，則勞工可向 #勞保局 申請 #保險給付。

 

職災的發生，若雇主「無」故意或過失的責任，則勞工仍可向雇主要求 #職災補償 金額。

 

職災的發生，若雇主「有」故意或過失的責任，則勞工可再向雇主要求 #損害賠償 金額。

 

#同一事故 與 #相同性質 者， #保險給付 得 #抵充 #職災補償； #職災補償 得 #抵充 損害之 #賠償金額。

 

#保險給付 #職災補償 #損害賠償 #職災 #抵充

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#職業災害補償 有哪4類？

 

#勞動基準法 #職業災害補償 是採 #雇主無過失補償責任。也就是勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主 #均應給與 職業災害補償費用。

 

#勞動基準法第59條 規定，勞工因遭遇職業災害而致失能、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予以補償：#醫療費用補償、#工資補償、#失能補償、#喪葬費+#死亡補償。

 

勞工因 #職業災害 而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予 #公傷病假。

 

#公傷假 #職業災害 #職業災害補償 #職災 #職災補償 #無過失責任

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【10/10 #雙十國慶日】需 #補假嗎？（歡迎分享轉貼）

 

每次遇到連續假期，都讓勞資雙方開心又頭疼。

 

#國定假日 遇到週六、週日，事業單位要不要 #補假1日？關鍵不在政府行事曆的紅字，關鍵在此 #國定假日 與 #一例一休，是「同一日」還是「不同日」？小編用以下2圖，簡易說明！

 

#勞動基準法施行細則第23條之1：「本法第37條所定 #休假 遇本法第36條所定 #例假及休息日 者，應予 #補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。」「前項 #補假期日，由勞雇雙方 #協商排定 之。」

 

國慶圖片來源：疾管署臉書

 

#國定假日 #國定假日補假 #補假 #國慶日 #勞基法攻略

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