案例：雇主經營工程業，所僱勞工林員於112年2月25日在事發地之A梀F區從事屋頂復原作業時，自離地高度約14公尺屋頂跌落地面，經救護車送往○○綜合醫院大甲院區急救，於同日15時45分許發生死亡之職業災害。案經勞動檢查處112年2月26日及3月2日對雇主實施勞動檢查，發現雇主未依規定給付林員之遺屬5個月平均工資之喪葬費及40個月平均工資之死亡補償共計新臺幣(以下同)213萬3,000元整（4萬7,400元*45個月)，雇主僅給付29萬元之喪葬費，違反勞動基準法第59條第4款規定。
勞動基準法第59條第4款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：……四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。……。」勞動基準法施行細則第33條規定：「雇主依本法第59條第4款給與勞工之喪葬費應於死亡後3日內，死亡補償應於死亡後15日內給付。」
1、雇主解釋意旨：勞工林員未婚，僅兄弟姐姊妹林○等4人，雇主於112年3月3日已支付喪葬費29萬元予林○收受，另於112年6月19日在勞工局勞資爭議調解時，已同意給予45個月之勞保喪葬、死亡給付及喪葬費等合計300萬元，已超過依法應給付之補償金，林員之兄弟姊妹竟予拒絕，致使調解不成立。雇主亟願依法給予補償金，僅因遺屬拒絕受領，致迄今未能給付等語。
2、勞工局答辯意旨：林員於112年2月25日遭遇職業災害而致死亡，雇主於行政訴願時方提出於112年3月3日給付遺屬喪葬費29萬元之收據，且迄至112年7月11日通知陳述意見仍未給付遺屬死亡補償等語。
3、勞動部訴願會決定：雖雇主為如前開意旨之主張。惟查，勞動基準法第59條之補償規定，係為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展之特別規定，使勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，特課予雇主無過失之責任，林員既為雇主所僱勞工，於執行職務時發生墜落死亡之職業災害，雇主應依勞動基準法規定對職業災害致死勞工遺屬補償，雇主迄至勞工局112年8月8日裁處及至112年8月29日提起訴願時，均未給付。至雇主主張遺屬拒絕受領補償乙節，雇主為依法履行補償義務，亦可依法辦理提存或郵寄匯票，以避免未給付之情事發生。雇主所訴，尚不足採。則原處分以雇主違反勞動基準法第59條第4款之規定，爰依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項之規定，處雇主人法定罰鍰最低額○萬元整，並公布訴願人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，於法並無不合。
4、黃柏欽老師建議：勞基法第59條第4項，對於死亡補償之規定，並非待勞工申請雇主才需給與，而是「應」於期限前一次給與，「應」是強制性之規定。所以，縱使遺屬拒絕受領補償（可能對金額不滿意、可能有其他理由等等），雇主仍應窮其一切所能，如去法院辦理提存或去郵局郵寄匯票，甚至請勞工局協助幫忙溝通，都是可行的方法。絕不可自以為「遺屬拒絕、不拿」為由，而置之不理，最終，反被勞工局認定違法而被裁處。
案例來源：勞動部113年1月26日勞動法訴字第1120018021號訴願決定書。
黃柏欽老師LINE：@blx7002q 網址：https://linktr.ee/proching
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