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甲乙雙方是否屬勞雇關係（是否為勞動契約？適用勞基法？），不以是否為營利單位為判斷，而應以「行業別的適用與否」及「雙方從屬性的高低程度」來論定，缺一不可；而非以一般自我通念而論。
套到新聞實例：廟公是否適用勞基法？廟公與廟宇是否為勞雇關係，要看二要件：
一、「行業別的適用與否」：依勞基法第3條及其施行細則第3條規定。
廟宇是否為適用勞基法之行業？依改制前勞委會98年9月8日以勞動1字第0980130696號公告：「公告傳教機構僱用之勞工，自99年1月1日起適用勞動基準法」。次依改制前勞委會98年10月1日勞動1字第0980085726號函釋「所謂傳教機構，依中華民國行業標準分類規定，係指凡設有主持人，並備經典、法物、經常供公眾從事宗教儀式或宗教活動之寺、廟、堂、壇、庵、觀、院等均屬之。」
二、「雙方從屬性的高低程度」：
（一）人格從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。（二）親自履行，不得使用代理人。（三）經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。（四）組織上從屬性，即納入雇主生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。
三、綜上足見，廟宇自99年1月1日起適用勞基法，倘廟公與廟宇間之從屬性甚高，那廟宇就會變成勞基法中的雇主，應該遵守勞基法之規定。本案不是特例，而已是常態，只是常被一般民眾誤會解釋而已。我們常常忽略法令之規定，誤以吾人之生活經驗、一般常識來判斷「我適不適用勞基法？」等事，本案廟公年資僅7年8個月，即成功求償69萬元，各企業之事業單位，不可不慎。
四、相關判決有：臺灣屏東地方法院民事判決112年度勞訴字第27號（本案新聞判決）、臺灣屏東地方法院民事判決108年度勞訴字第27號、臺灣高等法院臺南分院106年度勞上字第19號民事判決、勞動部勞動法訴字第1070007257號訴願決定、勞動法訴二字第1110017709號訴願決定
黃柏欽老師LINE：@blx7002q 網址：https://linktr.ee/proching
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