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出處：#勞基法攻略-黃柏欽，FB粉絲專頁：reurl.cc/ObVKVR
228連假已過，逢3/5或3/10一般發薪日，爆出了一些議題【月薪制，每週固定休(六)(日)者，勞工自請離職，#離職日自壓2月25日(五)時，#還可以要求(六)(日)(一)的工資嗎？】
解析：月薪制者，「#關係存續到哪、#工資給付到哪」，也就是說「勞雇關係何時終止，雇主就僅需給付到何時」。本案倘是勞工自行決定至2/25離職（關係終止），那雇主就僅需給付到2/25，無須再給付2/26、27、28的工資。
至於，論者有謂：「當週做滿5天，就要給(六)(日)的錢？」，引述「勞基法第39條」一例一休應工資照給之規定，小編們敬表尊重。
惟勞基法應該是說「每7日中應有2日之休息(第36條第1項)」，「（休息的）這2日，雇主要給薪(第39條前段)」爾；#並非有強制 到「做滿5天，就一定要再給2日」。易言之，工資給付至何時，還是回歸到「#契約終止日」何時為是！
奉勸：（很重要）奉勸人資伙伴，如遇到勞工離職單上寫「2/25(五)」時，建議多個心眼、#問一下勞工的真意，是否是想到2/28？若是，#就請勞工自行更改離職日期。
不要認為「是勞工自己說要到2/25」，沒錯，這點雇主是贏了。但，勞工若氣不過，因自己不懂而少了3日工資與全勤獎金，#有無可能去勞工局提起爭議（與更多訴求），各位光應付主管機關的成本，就遠大於這3日工資了。
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