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1101031-職災認定基準

出處：#勞基法攻略-黃柏欽，FB粉絲專頁：reurl.cc/ObVKVR

🎲「#職業災害」之 #認定基準，為該 #災害 是在 #雇主指揮監督 下之 #執行職務過程 中所發生，且該 #災害 與勞工所 #執行職務 間存在 #相當因果關係。也就是應具有 #業務遂行性 及 #業務起因性 之關連，方為 #職業災害。
 
🎲舉例：
(A)屬職災：司機開車送貨中（#執行職務過程 ），遭遇車禍造成頭部受傷（#災害）。
(B)非職災：司機利用工作空檔，私下開車載妻小回家（#非 執行職務），遭遇車禍造成頭部受傷（#災害）。→不具有 #業務遂行性。
 
🎲專有名詞：
1. #業務遂行性 ：即 #災害 係勞工基於勞動契約，在 #雇主指揮監督 下之 #執行職務過程 中所發生。
2. #業務起因性 ：即該 #災害 與勞工所 #執行職務 間存在 #相當因果關係 ，亦即勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成。
3. #相當因果關係 ：係指無此行為，雖必不生此損害；有此行為，通常即足生此種損害，是為 #有因果關係。無此行為，必不生此種損害；有此行為，通常亦不生此種損害，即 #無因果關係。
 
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