黃柏欽-勞基法攻略

【工資全額直接給付】是在說？👍歡迎多分享
🎯「全額直接」的意思，就是「不能亂扣錢、直接付給他」的意思。
👉常聽聞「遲到1分鐘，扣100元」、「曠職1日，扣3日錢」、「離職未交接，當月不給薪」、「常找名目，扣東扣西」等事，這些都有違法之疑。
🎯勞基法第22條第2項明定，除了「法令另有規定」或「勞雇雙方另有約定」外，勞工之工資「雇主應全額直接給付給勞工」。

您知道「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？行政機關歷來對於從事「定期契約工」採取「嚴格性」之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用，所以雇主與勞工伙伴們，不可輕易誤用喔。

另所稱「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言。如廠房火災，工廠雇用臨時工在一個月內完成清理之工作；颱風過後，營造業取得修復道路工程，確定可於六個月內完工等；採果工人等。

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📊薪資單：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。勞工可隨時取得及得列印。

📑工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

🕘出勤紀錄：包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。可以書面方式提出。

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