黃柏欽-勞基法攻略

【防疫期間，相關守則與罰則】

#司法院 將相關處罰與規定做成圖卡，讓我們記得這些防疫原則，一起團結守住臺灣！

https://www.facebook.com/judicial.gov.tw/posts/301061974898937

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防疫 罰則 勞基法攻略 黃柏欽

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防疫期間，醫護辛苦了、警消辛苦了、爸爸媽媽辛苦了，雇主勞工也都辛苦了。

#疫情期間各項假別之支薪資給付說明 ，可參考中央機關 #勞動部 的版本喔。若有任何問題，都歡迎再提出討論。

https://www.facebook.com/mol.labor/posts/4131514373572486

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確診 隔離 檢疫 自主健康管理 防疫隔離假 防疫照顧假 勞基法攻略 勞基法攻略-黃柏欽 黃柏欽

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【五一 #勞動節】需 #補假 嗎？（歡迎分享轉貼）

每次遇到連續假日，都讓人資伙伴與勞工朋友既開心又頭疼。

國定假日碰到週六、週日，事業單位要不要補假1日？關鍵不在政府人事行政總處的行事曆，關鍵是在「勞雇雙方約定」的一例一休，與國定假日是「同一日」還是「不同日」？小編用以下3圖，簡易說明！

勞動基準法施行細則第 23-1 條：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。

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五一勞動節 勞動節 補假 國定假日 勞基法攻略 黃柏欽

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【#五一勞動節】休假如何休？工資如何給？（歡迎分享本文）

如果您原本就是「固定週休(六)(日)」者，那今年5/1 #勞動節 洽逢(六)，故應補假一日（補在哪天由雙方協商，未強制要補在(五)喔）

近日許多伙伴問及此事，以較常見之「月薪制全時勞工」、「時薪制部分工時勞工」二者，與大家分享

 

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勞動節 補假 國定假日 五一勞動節 勞基法攻略 黃柏欽

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line 加班 下班傳line 下班後 勞基法攻略 黃柏欽 加班費

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如果您原本就是「固定週休(六)(日)」者，那今年2/28洽逢(日)，故應 #補假 一日（補在哪天由勞雇協商排定，亦可跟政府機關一樣～補在3/1(一)喔）

近日許多伙伴問及此事，以較常見之「月薪制全時勞工」、「時薪制部分工時勞工」二者，與大家分享。

圖卡製作不易，歡迎大家分享、按讚、留言，支持一下！

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國定假日加班費 勞基法攻略 黃柏欽 國定假日 加班費 補假

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此文有分享、按讚或留言者，一定都可：#勞資和諧、#平安賺錢

也祝您闔家平安、健康。

 

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勞基法攻略 黃柏欽

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再過2日，就是民眾的春節連假了，也是服務業生意興隆日子。

依政府行政機關辦公日曆表之行業該如何放假？

服務業（排班制）又該如何給加班費？‍

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春節 春節連假 勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽

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揮別紛紛擾擾的2020年，迎向嶄新2021年（民國110年），

許多勞資關係（如基本工資、勞健保費率等）亦有調整，列表如下，請多按讚與分享。

最後「別無所願，願您平安」。

 

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迎向嶄新2021年 勞基法攻略-黃柏欽 黃柏欽 勞基法攻略

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【#特休未休畢工資】

年末將至，許多人私訊小編們問：「年底了，特休沒休完可換錢嗎？」

到了年度終結時，大甄（月薪制）與小嬛（時薪制）的特休還沒休完，若無意遞延，那2人之特休未休畢工資應如何計給？何時發給？

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特休未休畢工資 年度終結 勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽 特別休假

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許多人會私訊小編們問：如果「#未申報」或「#未覈實（#以多報少 、#以少報多）」時，將有何風險呢？是否被罰錢就沒事？

其實，小編們遇過各種勞資糾紛案，對於雇主「#未申報」或「#未覈實（#以多報少 等）」的案子，已違法在先、喪失先機，事後想再做種種補救已屬被動。相對勞工可發動與主張的權利與方式就屬更多。

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以多報少 高薪低報 勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽

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小英是「#部分工時勞工」且採「#時薪制」160元/H，每週 #上班時間不固定，但平均每週工時約10小時左右。

下週，小英要結婚了：

1.小英有沒有 #婚假 可請？

2.如果有，那可以請幾多久？

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婚假 部分工時勞工 勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽

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雇主彪哥「#僅僱佣1名勞工」阿妙，彪哥「聽說」受僱於「未滿5人企業的勞工可以不用加保，可以將阿妙保在 #職業工會」，這樣正確嗎？

許多小企業的雇主，常因「人云亦云、別人這樣做也沒事」的影響，而不小心違法與觸法，觸法時才知因小失大、得不償失。

#勞工保險條例 第6條、 #勞工退休金條例 第14條、 #就業保險法 第5條、#全民健康保險法 第8條

 

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僅僱佣1名勞工 職業工會 未滿5人 勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽

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【需法定事由，雇主才可#開除勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法第12條第1項 所定之事由，雇主 #不得 未經預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #開除勞工，就可任意開除勞工，而需有勞基法 #第12條第1項 所定的 #法定事由 才可以喔！是以，雇主欲開除勞工前，務必三思後而行。

 

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開除 勞基法第12條 法定事由 解僱 勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽

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【需 #法定事由，雇主才可#資遣 勞工！】

現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制，勞工沒有勞基法 #第11條 所定之事由，雇主 #不得 預告終止勞動契約。

所以，不是雇主想 #資遣 勞工，就可任意資遣勞工，而需有勞基法第11條所定的 #法定事由 才可以喔！！

 

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被資遣 法定事由 勞基法第11條 不能勝任 勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽

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【10/10國慶日】需 #補假 嗎？（歡迎分享轉貼）

每次遇到連續假日，都讓人資伙伴與勞工朋友既開心又頭疼。

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勞基法攻略-黃柏欽 勞基法攻略 黃柏欽 國定假日 補假 連假 連續假 要不要補假

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【#10/10國慶日】休假如何休？工資如何給？（歡迎分享本文）

如果您原本就是「固定週休(六)(日)」者，那今年10/10洽逢(六)，故應補假一日（補在哪天由雙方約定，但亦可跟政府機關一樣～補在(五)喔）

近日許多伙伴問及此事，以較常見之「月薪制全時勞工」、「時薪制部分工時勞工」二者，與大家分享。

 

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