勞基法攻略-黃柏欽老師

婚假新制，於本(115)年9月17日進行草案預告程序，預告至24日後完成法制作業後，預計於本年10月1日對外公告施行。

Q5：新制上路前已經登記結婚，可以請8日或14日婚假？

答：

婚假新制上路後，為讓新舊規定銜接有過渡期，不僅新制上路後登記結婚勞工可以申請14天婚假，若於新制上路前已登記結婚，以下列三種情況說明：

1.新制上路前，勞工已登記結婚，但依規定得請的8日婚假尚未請完，且未逾請假期間，仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日。

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勞基法攻略 黃柏欽老師 婚假14日 台灣人口對策新戰略 家庭支持篇

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職場霸凌防治措施常見問答-事業單位篇
*B-02｜「事業單位僱用勞工人數」如何計算？集團母、子公司或總公司、分公司的勞工人數是合併計算嗎？
A：僱用勞工人數之計算，為事業單位受僱從事工作獲致工資者；
1.集團的母、子公司：認屬獨立的法人，勞工人數應分別計算之。
2.同一事業分散於不同地區，以分區機構負責人是否具經營管理權、擔負職災預防義務，及是否有獨立經營簿冊、人事權、統一編號、工廠登記等，勞動檢查機構將綜合認定是否為「事業單位」，並獨立計算僱用勞工人數；如對事業單位認定有疑義，可洽詢當地勞動檢查機構。

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職場霸凌防治措施常見問答-事業單位篇

B-01｜不同規模事業單位，職場霸凌防治義務有何不同？

A：事業單位無論規模大小，雇主均有防治義務，法規依事業單位規模有不同的要求，說明如下：

1. 僱用勞工人數未達10人的事業單位：應採取適當之預防及處理措施，如接獲勞工申訴，應與勞工共同進行調查或協調處理，並依申訴人意願，提供協助與保護，或提供醫療、法律及心理諮商等相關資源，對於申訴人不得不利對待。

2. 僱用勞工人數10人以上的事業單位：除應盡前述雇主義務之外，還必須依法設置申訴管道並公開揭示。

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資料來源：#嘉義市政府勞青處 fb

【豪雨來襲！勞工出勤安全第一 權益重點懶人包】

豪雨間，只要您的工作地、居住地或通勤必經途中的任一轄區發布停止上班，請掌握3大出勤原則：

1、未出勤者：雇主「宜」不扣薪，且不得算曠職、遲到、強迫請假或扣發全勤獎金。

2、需出勤者：雇主除照給當日工資外，「宜」加給薪資並提供交通工具或津貼補助。

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勞基法 天災 颱風

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來源：臺中市政府勞工局fb
【向霸凌說不】拒絕職場霸凌！
為了讓大家在面對職場霸凌時有更明確的保障，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制已於 115 年 7 月 1 日正式實施！
從預防、申訴到調查，一起來看看攸關您權益的 4 大重點
雇主絕對不能「消極不處理」

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#職場霸凌

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一葉粽香，一念安然，願您歲月從容、萬事皆甜；

感謝各位讀者、伙伴一路以來的支持與信任。

🎯黃柏欽老師・專注勞資領域 ∣ 勞資爭議・無往不利

🎯玄曜管理顧問公司 ∣ www.xuanyao.com.tw

🎯同步於玄曜官網：https://xuanyao.com.tw/news/pxGpbQckPj9YSvcbD2WO

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109年01月17日勞動關2字第1090125059號函「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」

🥇故事：小明主管超頭痛，以為簽了外包承攬合約就能隨意指揮、盯加班、不用承擔責任。沒想到勞檢一來，判定公司為「假承攬、真派遣」，這下真的出包慘了！公司要承擔勞基法、性工法、職安法等雇主責任與法定責任。

💰檢視這四條判定紅線：

1、無法自主決定工時（如：要聽你的才能下班）。

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👑故事：勞工B於112年9月19日以電子郵件告知人資經理其懷孕情事並詢問後續請產檢假事宜，雇主於9月21日以試用期不能勝任工作及繼續曠工為由，於同日決議資遣該名勞工。勞工於10月15日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（訴願書字號：勞動法訴字第1130010717號，連結，見第1則留言）

👑秘書告知懷孕兩天即遭資遣，公司辯稱曠職、表現差，仍因違反性平法重罰30萬並公布姓名！

1.拒給事假：緊急事假無須提前申請，強求證明或否准即違法。

2.時點敏感：剛通報就資遣屬密接時點，法律即推定歧視。

3.欠缺手段性：未經輔導即解僱，違反最後手段原則。

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最近一起行政訴願案讓雇主慘賠30萬！

故事：勞工A於113年12月8日告知主管彪哥其懷孕及請2日安胎假，主管彪哥於114年1月14日以勞工A不適任為由，於1月23日資遣勞工A。勞工A於 2月6日向勞工局提出申訴，雇主被審定違反性別平等工作法第11條第1項規定，處罰鍰30萬元整，並公布企業名稱、負責人姓名。（勞動法訴訴二字第1140014955號： https://appealweb.mol.gov.tw/Appeal/AppealCaseDecisionContent?caseId=267708）

🤰別讓「不適任」成為懷孕歧視的盲區！

• 舉證責任反轉：性平法規定，雇主必須負起「與懷孕無關」的鐵證。
• 善良的陷阱：沒預警、未留書面績效輔導（PIP）紀錄，被視為未窮盡輔導手段。
• 致命的時序：員工入職兩年都沒事，告知懷孕後一個月內突然變「不適任」？

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故事：有家保全公司徵人時，經理覺得來面試的求職者頭髮有點油膩，就問他：「能不能把頭髮修剪得乾淨清爽一點？」求職者拒絕後，經理便說，那就看案場要求，只能安排你去一天1,500元的工地，不能去一天2,000元的住宅案場了。

經理以為這只是單純的「依案場需求調整」，沒想到求職者直接去檢舉。最終，勞工局認定公司違法，直接罰了 30 萬元！

為什麼問個頭髮就被罰這麼慘？老闆們面試時絕對不能踩的紅線👇：

🚫頭髮長短也是「容貌」： 勞動部明確指出，髮型與頭髮長度都屬於求職者容貌等外在條件的一部分。面試時千萬別對求職者的長相、高矮胖瘦或髮型指指點點。

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國定假日(兒童節、清明節 )連假工作，薪水怎麼算？
今年的兒童節及清明節適逢勞工休息日及例假，應予補假。另為形成4天連假，可於4月3 (星期五)及4月6日(星期一)各補假一日。
以國定假日、休息日、例假，出勤加班倍率大不同，查看圖片教你如何判別、工資又該怎麼算🔻
※以上適用於事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
📍提醒勞工朋友與企業主們：由於各事業單位排班態樣多元，休息日或例假非必須排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定。

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【職災就醫書單被拒發？別慌！三招教你如何守護醫療權益🛡️】

不幸遭遇職災，只要持職業傷病門診單或住院申請書至健保特約醫院或診所就診，就可✅減免健保規定之部分負擔醫療費用，還享有✅住院30日內膳食費之補助，保險醫療費用由勞保局支付!

❓如投保單位未填發上開職災醫療書單，怎麼辦❓

別擔心!勞保局教你3招

1.向勞保局領取：勞工朋友可至勞保局各地辦事處領取。

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