勞基法攻略-黃柏欽老師

若雙方為承攬關係時，企業即不受勞動法令之規定，即無工資、工時、加保等強制規定；故...

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月圓人團圓，花好月正圓

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轉載勞動部官方fb：

注意「中秋節」及「國慶日」應依法給假、給薪

 

「中秋節」（114年10月6日）及「國慶日」（114年10月10日）為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定的工作日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。

 

雇主如徵得勞工同意在中秋節及國慶日當天出勤，工資應加倍發給。

 

至於中秋節及國慶日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天

 

補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假且工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

 

連假加班薪資這樣計算

　10/4、10/11(六)休息日應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。

　10/5、10/12(日)例假日非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

　10/6(一)、10/10(五)國定假日

 

１、勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。

２、超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

 

以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

 

#勞動部 #國定假日 #工資 #加班費 #拜託分享

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謝謝以上大夥滿滿的祝福！，真的讓我非常感動和暖心。
看到大夥們不斷地進步和成長，對我來說就是最好的禮物。
我們一起加油！也祝大家一切順心、學習快樂！

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玄News【因應《育嬰留停照顧彈性化》修法預告1】

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報出來了，企業未給57元資遣費，苦吞30萬罰款！

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企業欲資遣勞工，若未依規定事先預告勞工時，應給付「預告工資」，那「預告工資」給付標準是？

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企業欲資遣勞工，HR知道需事先通報政府機關：

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企業欲資遣勞工，HR知道需事先預告勞工，但「預告期間」應該如何計算才合法？

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資料來源：勞動部官網：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/81086/post

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行政院人事行政總處於114年6月13日公布：

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